2023年陕西省一级人力资源管理师考试题库搜题12

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1、影响人力资源需求最重要的因素是（）
A.组织未来发展趋势
B.组织战略目标规划
C.社会经济发展状况
D.人力资源规划

2、在下列说法中,正确的是（）。
A.在经济衰退时期,女性的劳动力需求弹性通常比较大
B.在经济衰退时期,劳动力的供给弹性通常比较大
C.根据家庭生产理论,老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者
D.老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策

3、人员评估工作应包括的内容是（）。
A.根据对职位的具体要求,确定需要对求职者哪些方面进行评价
B.根据要求设计评估程序及内容
C.考察求职者各方面的能力及特点
D.决定是否被录用
E.通知面试者

4、建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
A.<>A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构

5、属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。
A.<>A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消灭
D.劳动合同约定的终止条件出现
E.劳动者辞职

6、劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。
A.<>A.对方当事人同意
B.双方当事人同意
C.法律允许
D.用人单位允许

7、培训评估反馈体系是（）。
A.<>A.一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据

8、突发事件处理包括（）。
A.<>A.突发事件处理的准备
B.突发事件确认
C.突发事件控制
D.突发事件评估
E.突发事件解决

9、人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。
A.<>A.个性差异
B.兴趣差异
C.感情差异
D.人的性格、气质

10、现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。
A.<>A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估

11、产权可以被认为是（）的总称。
A.所有权
B.经营权
C.转让权
D.分配权
E.继承权

12、下列不属于关键绩效指标的原则的是（）。
A.完整性
B.可测性
C.相关性
D.时限性

13、电气设备的安全事故属于（）。
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
D.重大劳动争议

14、廉价型竞争策略的说法正确的有（）。
A.是以低价抢占市场的策略
B.适于生产比较稳定、技术变化不大的企业采用
C.要求企业将目光移向低端产品消费群的开发上
D.要求企业在生产上、采购供应上或在营销过程中，节约开支、降低成本才能得以实现
E.采用此策略的企业必须借助简化生产流程，减少服务项目等手段来实现

15、逻辑思维的积极作用包括（）。
A.直接创新
B.统帅作用
C.发现问题
D.推广应用
E.评价成果

16、从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评

17、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

18、关于EAP，下列说法正确的有（）。
A.短期EAP往往是应急性的
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

19、（）不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ

20、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

【参考答案】
1B
2D
3A,B,C
4A
5C,D,E