2023年陕西省一级人力资源管理师考试题库小程序12

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1、下列不属于产业模式关注的问题是（）
A.工作规则的建立
B.职业生涯的设计
C.以资历为基础的绩效评估
D.人力资源的培训与开发

2、人力测评最直接、最基础的功能是（）
A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断和反馈功能
D.评价功能

3、劳动争议调节委员会劳动争议应在当事人申请之日起（）内结案。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

4、实施人力资源培训开发可以达到的目的是（）。
A.使员工能够胜任工作职责的要求
B.使他们尽早掌握组织的各项政策方针、规章制度
C.提高组织和个人工作技能
D.增强组织和个人的适应与应变能力
E.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

5、技术性失业的形成原因是（）。
A.<>A.先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
B.工业的技术变化
C.先进的机器设备
D.生产方法
E.技术高度专门化

6、劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后,应在（）工作日内对申请书进行审查。
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个

7、被人们称为“现代人事管理之父”的是（）。
A.泰勒
B.罗伯特.欧文
C.梅奥
D.芒斯特伯格

8、平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。
A.<>A.客户指标
B.内部流程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标

9、企业集团的（）是与集团的发展战略紧密相连的。
A.经营范围 
B.股权拥有
C.反垄断法 
D.市场竞争

10、胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型

11、下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是（）。
A.反诉
B.确认之诉
C.给付之诉
D.变更之诉

12、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合

13、下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。
A.岗位胜任特征指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.否决指标

14、一叶障目，不见泰山。局限于自己已有的知识或成果的范围内，指的是（）。
A.直线型思维障碍
B.自我中心型思维障碍
C.习惯型思维障碍
D.权威型思维障碍

15、无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
A.工资率
B.就业量
C.雇用量
D.利润率 
E.工作时间

16、工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。
A.教育
B.建设
C.参与
D.维护职工合法权益

17、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

18、企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为（）。
A.常态的运行机制
B.动态的运行机制
C.灵活的运行机制
D.系统的运行机制

19、人力资本的概念包括（）。
A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

【参考答案】
1D
2A
3A
4A,B,D,E
5A,B