2023年江苏省一级人力资源管理师考试备考资料12

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1、良好的团队对于完成组织目标很重要,它的主要作用包括（）。
A.帮助成员更好地与外界进行交流
B.提高成员之间相互信任和接纳程度
C.提高成员士气
D.增强成员对组织的认同

2、人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有（）
A.不可剥夺性
B.主观能动性
C.再生性
D.增值性

3、知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是（）
A.知识
B.人
C.科技
D.教育

4、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本

5、订立劳动合同的程序包括（）。
A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同鉴证

6、组织背景调查主要采取的方法是（）。
A.<>A.笔试
B.聘请代理机构
C.电话
D.访谈
E.要求提供推荐信

7、在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源

8、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A.情境的不同
B.主体的不同
C.内涵的大小
D.区分标准

9、下列属于产品保持或成熟期的财务指标的是（）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

10、强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

11、采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
A.创新 
B.关注顾客 
C.成本控制 
D.关注质量 

12、内部流程指标主要包括（）的指标。
A.评价企业创新能力
B.市场占有率
C.评价企业信息能力
D.评价企业售后服务绩效
E.评价企业生产经营绩效

13、（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

14、下列说法错误的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和薪酬管理
C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工
D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

15、（）属于职业能力测试。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT

16、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径

17、员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

18、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A.雇主的坚持点低于工会的坚持点
B.工会的上限高于雇主的下限
C.工会的坚持点低于雇主的坚持点
D.工会的上限高于雇主的坚持点

19、差异化创新属于()
A.竞争驱动创新
B.技术推动创新
C.需求拉动创新
D.变革劳动创新

20、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起向（）提出工伤认定申请。
A.上级管理单位
B.就诊医院
C.社会保险行政部门
D.劳动争议调解仲裁机构

【参考答案】
1B,C,D
2B
3B
4C
5A,B,C,D