2023年山西省二级人力资源管理师考试刷题小程序10

本文是由优题宝根据人力资源管理师考试常考考点精心整理而来的试题集，考前刷题练习尤为重要；你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“智能出题”功能进行其他试题的练习，该小程序提供了丰富的题目资源，涵盖了不同题型，希望这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，祝您顺利通过考试。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、麦克里兰提出了（）种需要理论．
A.二
B.四
C.五
D.三

2、人力资源需求预测的定性方法包括（）。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法

3、目前流行的人员素质理论包括（）。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型

4、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价

5、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。
A.虽然不情愿，但还是接受了
B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝
D.找理由推脱加班

6、你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性

7、在薪酬调查是要调查（）。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况

8、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。
A.工会代表
B.用人单位代表
C.职工代表
D.劳动行政部门代表

9、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺

10、以下不属于组织结构分析内容的是（）。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.哪些是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

11、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心

12、关于“敬业”，正确的说法是（）。
A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B.敬业的本质在于心理活动
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情

13、在我国传统道德中，“诚信”之“诚”的含义是（）。
A.自然万物的客观实在性
B.对“天道”的真实反映
C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D.从辞源上看，就是“把事情说成了”

14、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.<>A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能

15、岗位横向分类的最后一步是划分（）
A.职系
B.岗级
C.岗等
D.职级

16、有效管理福度不是一个固定值，它受（）
A.职务的性质
B.人员的素质
C.管理的风格
D.管理的层次
E.职能机构健全与否

17、客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【参考答案】
1D
2B,D,E
3A,B
4A
5B