2023年山西省二级人力资源管理师考试精选备考练习题库及答案10

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1、生命周期模型是由（）发展出的．
A.莫顿
B.费德勒
C.布兰查德
D.赫塞

2、（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A.公文处理模拟法
B.即席发言
C.无领导小组讨论
D.角色扮演

3、某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。
A.9人，5人
B.9人，7人
C.19人，2人
D.19人，7人

4、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。
A.矩阵结构
B.直线制
C.事业部制
D.分权制
E.直线职能制

5、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
A.大于0.2
B.小于0.2
C.大于0.4
D.小于0

6、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。
A.等距量化
B.比例量化
C.类别量化
D.模糊量化
E.顺序量化

7、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法

8、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（）。
A.诚实劳动，不弄虚作假
B.踏实肯干，不搭便车
C.以诚相待，不欺上瞒下
D.宁欺自己，不骗他人

9、无领导小组讨论中。一组被评人的数量为（）。
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人

10、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.<>A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护

11、培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；
⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
A.③②①④⑤
B.③②①⑤④
C.③②④①⑤
D.③②④⑤①

12、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬

13、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司

14、
关于“职业化”的说法中，正确的是（）
A.职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
B.职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C.职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D.职业化与全球职场语言和文化相抵触

15、（）不是劳务派遣现象的表述术语。
A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动租赁
D.劳动力派遣
E.劳动输出

16、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性

17、影响企业薪酬水平的主要内部因素包括（）
A.企业所属行业
B.企业规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场

【参考答案】
1C,D
2A
3A
4A,B,E