2023年湖南省一级人力资源管理师考试试题及答案12

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1、除了市场竞争的约束以外,雇佣关系还要受到（）的影响。
A.雇佣双方对收益的影响能力
B.自觉性和道德的约束
C.工作成果的分布
D.组织声望

2、长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括（）。
A.有助于维护雇员的身心健康
B.摊销招聘成本
C.摊销培训成本
D.促进人员与工作之间的匹配效率
E.提高绩效评估和激励的效率

3、录用资料包括（）。
A.<>A.合同签订时间
B.候选人征募来源
C.管理经历
D.历次评价的原始资料
E.评价或成绩报告

4、劳动合同终止的时间,应当以劳动合同期限（）为准。
A.最后一日的傍晚5点
B.最后一日的18小时为准
C.最后一日的24小时为准
D.最后一日的早上8点为准

5、职业生涯路径设计的形式具体有（）。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径

6、有薪节假属于（）。
A.<>A.社会保险福利
B.经济性福利
C.非经济性福利
D.津贴和补贴

7、在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
A.<>A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环

8、采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。
A.自选科目
B.普通科目 
C.专业科目 
D.口试

9、企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A.目标设置理论 
B.期望理论
C.认知转换理论 
D.需求理论

10、企业集团的管控模式是管理体制的具体表现形式，一般可以将母子公司管理体制分为以下类型（）。
A.相对集权型 
B.相对分权型
C.绝对集权型 
D.集权与分权相结合型
E.相对均衡型

11、在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。
A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
B.不要将人与事并行争论
C.进行双向沟通，建立互相信任的工作关系
D.设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由

12、《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。
A.性质
B.作用
C.职能
D.任务
E.组织原则

13、SA 8000的主要内容包括（）。
A.防止歧视
B.保护劳工权利
C.保护劳动环境和条件
D.严格控制质量体系
E.促进良好的企业文化

14、某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

15、与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略

16、关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值
B.可以通过员工打分的方式来确定
C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重

17、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间阶梯原则
D.全面评价原则

18、（）对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构
B.混合型组织结构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构

【参考答案】
1A,B,D
2B,C,D,E
3A,B,C
4C
5A,B,C,D