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1、关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
2、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?()
A.无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店
B.只要能完成工作,尽量选择价格低的饭店
C.只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓
D.住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择
3、)是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A.职门
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职系
4、考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标
5、世界500强企业关于优秀员工的标准包括()。
A.<>A.具有良好的人际关系
B.只有企业领导要求做的事情,才能够去做
C.不找任何借口
D.注意细节,追求完美
6、在相关分析中,r=1.00表示两组测评数据()。
A.<>A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定
7、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。
A.<>A.人力资源部主管
B.研发管理人员
C.销售部经理
D.公关部经理
E.财务管理人员
8、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。
A.<>A.静态组织设计理论
B.动态组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论
9、在行业增长阶段后期,为减小竞争压力,企业会采取()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
10、劳动争议处理的原则不包括()。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则
11、确定薪酬调查的范围,即确定()。
A.被调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的时间段
D.调查的步骤
E.被调查的企业
12、引起测评结果误差的原因有()。
A.感情效应
B.测评指标体系不明确
C.近因效应
D.测评参照标准不明确
E.晕轮效应
13、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.环境限制理论
14、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()。
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
15、职业道德规范“合作”的特征是()。
A.社会性
B.自利性
C.平等性
D.单向性
16、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持()。
A.闭环原则
B.逐步改进的原则
C.不断优化的原则
D.目标导向的原则
E.比较分析的原则
17、品质特征型的绩效考评指标包括()
A.客户投诉率
B.进取精神
C.专业知识面
D.听写能力
E.商品销售量
18、下列属于投射技术特点的是()。
A.人际互动性强
B.被测评者反应的自由性
C.测评目的的隐蔽性
D.内容的非结构性和开放性
E.用过去行为预测未来
【参考答案】
1A
2B
3B,D
4A
5A,C,D
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