2023年陕西省一级人力资源管理师考试刷题小程序12

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1、首创案例教学方法的是20世纪20年代美国的（）
A.加州大学
B.德州大学
C.哈佛大学
D.州立大学

2、为了获得既实事求是又有远见的预测结果,必须广泛收集影响预测目标的各种有关资料,包括可控与不可控的内部和外部的相关资料,不属于其中之一的是（）。
A.<>A.国内外社会经济科技发展趋势的资料
B.本地区人力资源资料
C.外地区人力资源资料
D.本行业发展水平及发展趋势资料

3、强调人际关系的企业文化被称作（）。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化

4、一般来说，（）是成功企业的核心战略。
A.<>A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略

5、下列不属于关键绩效指标的原则的是（）。
A.<>A.完整性
B.可测性
C.相关性
D.时限性

6、胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
A.<>A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价

7、在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（）。
A.<>A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会

8、日本企业中的小组自管制（Self Managed Work Team）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略

9、编制员工流动率定期调查表的几个方面（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的因素
C.员工个人发展方面的因素
D.企业的人员流动历史数据
E.其他影响员工流动的因素

10、下列属于间接薪酬的是（）。
A.附加薪酬
B.奖励薪酬
C.工作生活质量
D.退休计划
E.晋升和发展机遇

11、原告在接到法院预交诉讼费用通知后（）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。
A.5
B.6
C.7
D.8

12、（）最适合大型跨国公司
A.企业系列企业集团  
B.区域系列企业集团
C.横向结合型企业集团
D.控股系列企业集团

13、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A.绩效管理制度     
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系 
D.考评全面全过程

14、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A.培训制度体系
B.培训政策体系
C.培训课程体系
D.培训职责体系

15、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（）
A.拥有1200万会计大军
B.国际会计准则的熏陶(理论准备)
C.正在留学和已经毕业的海外会计人才
D.直接参与会计奥运会
E.国际会计师事务所工作实践经验

16、选拔晋升候选人的方法不包括()
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法

17、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的（）。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法

18、通常情况下，（）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部

【参考答案】
1C
2C
3A
4B
5A