2023年云南省二级人力资源管理师考试题库小程序1

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1、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场

2、（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A.<>A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度

3、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的

4、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员

5、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。
A.属于企业劳动争议调解委员会管辖
B.符合申请调解的实效规定
C.有明确的被诉人、具体的要求和理由
D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

6、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果

7、要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）。
A.工作行为
B.工作产出
C.工作目标
D.工作方式

8、企业集团所设立的专业中心主要有（）。
A.信息中心
B.指挥协调中心
C.人才培训中心
D.计量检测中心
E.科研开发中心

9、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差

10、下列对多维立体组织描述错误的是（）。
A.<>A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心
B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心
D.此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

11、劳动权保障具体体现为（）。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护

12、人岗匹配包括（）相匹配。
A.不同员工之间
B.不同岗位之间
C.工作要求与员工素质
D.工作报酬与员工贡献
E.工作权限与员工愿望

13、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核

14、绩效考评指标的来源主要包括（）。
A.组织战略与经营规划
B.竞争对手企业的绩效考核指标
C.部门职能与岗位职责
D.绩效短板与不足
E.行业通用的绩效考核指标

15、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

16、面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

17、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略

18、在员工职业生涯的成熟阶段,企业应重员工的()培训。
A.健康知识
B.充电式
C.规章制度
D.团队合作

【参考答案】
1A
2A,C,D,E
3D
4B
5C,D,E