2023年山西省二级人力资源管理师考试模拟试题及答案10

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1、应用性文章的正确论述有（）。
A.其观点是由作者直接表达
B.贵在务实
C.要利于行动
D.为办理事情，解决问题而写
E.作者往往要表达一种精神和哲理

2、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程。
A.调查
B.收集
C.处理
D.报告

3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A.15个月
B.24个月
C.12个月
D.6个月

4、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
A.<>A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异

5、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

6、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则

7、确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.被调查的岗位
D.调查的目的
E.调查的时间段

8、工资指导价位的（）是处于工资收人数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数

9、审核关键绩效指标的要点包括（）。
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

10、员工自我保护机制的特点不包括（   ）。
A.它是一种动态表现
B.其目的大多数是为了满足个人需求
C.压力会使不同员工做出不同程度的反应
D.在一定条件下增强了员工的自主自立性

11、（）属于以绩效为导向的工资结构。
A.计件工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资

12、考核性测评的主要特点包括（）。
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度

13、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（）来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]
A.生产任务总量
B.劳动生产率
C.计划劳动定额
D.定员的标准
E.组织机构设置

14、关于团结互助，正确的认识是（）。
A.团结互助是全体员工保持一团和气
B.人人讲原则最终能够促进团结互助
C.团结互助的出发点和归宿是为了个人利益
D.团结互助也要遵循等价交换的原则

15、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效一益，不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能

16、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性

17、（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
C.子公司和母公司
D.企业集团

18、对摩擦性失业表述正确的是（）。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B.是一种正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征
D.是一种岗位交换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中

19、如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0.9，那么他能获得的薪酬增长幅度将会是（）。
A.9％～15％
B.10％～15％
C.11％～15％
D.12％～15％

【参考答案】
1B,C,D
2C
3C
4B
5A