2023年江苏省一级人力资源管理师考试题库及答案12

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1、工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为（）
A.工作精炼
B.工作综合
C.工作设计
D.工作专业

2、季节性失业形成的原因是（）。
A.<>A.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动
B.一些部门或行业对季节的变化很迟钝
C.一些行业会随季节的不同而遭遇到购买的高峰和低谷
D.影响了作为谋生需求的劳动力需要
E.技术替代的灵活性随季节变化

3、企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。
A.注重薪酬管理体系的完善
B.突出内部一致性
C.薪酬高于市场水平
D.扩大绩效工资与激励工资比重
E.内部以业绩为主

4、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。
A.<>A.市场营销
B.技术开发
C.生产制造
D.供应管理
E.财务管理

5、降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施。
A.<>A.管理
B.监督
C.人事
D.协调

6、沙盘推演测评具有以下特点（）。
A.场景能激发被试者的兴趣 
B.被试者之间可以实现互动
C.直观展示被试者的真实水平 
D.能使被试者获得身临其境的体验
E.能考察被试者的综合能力

7、根据谈话的内容，了解员工违纪情况的谈话属于（）。
A.任职谈话 
B.初步谈话 
C.警示谈话 
D.诫勉谈话

8、横向结合型企业集团具有以下特征（）。
A.综合商社的核心地位 
B.集团公司不参加生产经营活动
C.使用共同的商号 
D.设立共同投资公司（合资公司）
E.使用共同的商标

9、下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。
A.待遇确定型
B.缴费确定型
C.混合型
D.部分积累型

10、绩效管理系统的功能包括（）。
A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制

11、弹性福利制度（）。
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

12、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A.IS09000
B.IS014000
C.OHSAS 18000 
D.SA 8000

13、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以（）为基础的模式。
A.反应
B.刺激
C.效度
D.感受

14、从()的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A.员工与长期发展战略
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序

15、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A.群体性
B.严重危害性
C.社会影响性
D.不可预期性

16、投射测试的不足之处在于（）。
A.表面效度太高
B.可能存在较大的评分者误差
C.不能真正避免防御反映的干扰
D.不能对被试的人格进行综合测试
E.测试成本高，分析结果需要很长时间

17、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素

18、培训能力通过受训者的（）方面得到体现。
A.自我超越
B.培训动机
C.自我效能
D.学习能力
E.团队学习

19、下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
A.设计企业层面的KPI
B.制作工作说明书
C.建立考评组织
D.设计绩效管理运作体系

【参考答案】
1C
2A,C
3A,B
4A,B,C,D,E
5C