2023年湖南省一级人力资源管理师考试模拟试题及答案12

我们为您提供了丰富的题目资源，涵盖了不同的题型和题量。这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，为您的成功通过考试提供更好的准备和支持。所以快扫描“人力资源管理师题库优题宝”小程序进行练习吧。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、下列关于人为划分员工类别的陈述中,错误的是（）。
A.如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为的区分则较易维持
B.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,就不适宜对员工进行人为的分类
C.当组织追求的是一种合作的、团结的组织文化时,就不适宜对员工进行人为的分类
D.人为划分的员工类别在组织中是十分常见的

2、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本

3、就业前培训的主要对象包括（）。
A.城乡初次求职的劳动者
B.失业人员
C.待业军人
D.大学毕业生
E.下岗人员

4、形态分析法的具体步骤包括（）。
A.<>A.明确问题
B.要素分析
C.形态分析
D.方案综合和选择
E.信息反馈

5、以下不属于多种形式经营范围的是（）。
A.<>A.横向扩大
B.纵向扩大
C.全面扩大
D.混合扩大

6、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。
A.<>A.试用通知
B.辞谢通知
C.辞退通知
D.复试通知

7、公文筐测试的不足是（）。
A.<>A.评分比较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E.试题对被试能力发挥的影响比较大

8、培训管理体系包括（）。
A.培训评估体系 
B.培训费用管理
C.培训效果与职务升迁 
D.培训与绩效考核
E.培训与薪资管理

9、劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。
A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.劳动力成本与收益的比例关系

10、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.竞争策略

11、不受主体意识支配的想象。无特定目的，潜意识活跃，可能导致灵感产生。创造的先导指的是（）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.幻想型想象
D.创造型想象

12、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（ ）。
A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质损失

13、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析

14、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A.获得和配置
B.价值计量
C.投资
D.激励和约束

15、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.自助餐法

16、（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法

17、为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门应当采取的措施包括（）。
A.对组织中的各个职能部门功能的执行情况进行检查
B.对组织中的各个业务部门功能的执行情况进行检查
C.对各级组织机构的工作效率进行评定
D.对组织中纵向管理协调关系进行定期或不定期的监督检查
E.对组织中横向管理协调关系进行定期或不定期的监督检查

18、对于企业战略的特点表述正确的是（）。
A.企业目标是获利程度、产出能力、竞争地位、技术水平、员工发展、社会责任六大要素综合平衡的结果
B.研究企业生存发展的、带有全局性的指导规律，是企业战略管理学的任务
C.目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性是相埘稳定企业战略属性
D.企业的战略管理要应对“例外的特殊问题”，就应提高对应变性、竞争性和风险抵御能力的重视
E.风险性是企业战略属性中唯一动态的、随机可变的，即“例外的特殊问题”

【参考答案】
1A
2C
3A,B,E
4A,B,C,D
5C