2023年山西省二级人力资源管理师考试题库搜题10

本文是由优题宝根据人力资源管理师考试常考考点精心整理而来的试题集，考前刷题练习尤为重要；你也可以进入“人力资源管理师题库优题宝”小程序使用“智能出题”功能进行其他试题的练习，该小程序提供了丰富的题目资源，涵盖了不同题型，希望这些题目可以帮助您更好地了解和掌握人力资源管理师考试的知识，祝您顺利通过考试。以下为本考试部分试题内容（参考答案见文章末尾）。

1、采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性

2、面试的类型包括（）。
A.结构化面试
B.单独面试与小组面试
C.一次性面试与分阶段面试
D.情境性面试
E.经验性面试

3、员工责质测评的类型主要有（）。
A.<>A.开发性测评
B.选拔性测评
C.综合性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评

4、劳动组织可分为（）
A.企业劳动组织
B.社会劳动组织
C.宗教组织
D.家庭组织

5、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
A.家庭人口
B.奖金福利
C.长期激励
D.加班时间
E.健康状况

6、可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法

7、教学计划的基本内容包括（）。
A.教学形式
B.教学目标
C.课程设置
D.教学环节
E.教学时间安排

8、通常情况下（）。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

9、下列属于产品改良的是（）。
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良

10、以下关于等距量表的说法，正确的有（）。
A.<>A.有绝对零点
B.数量差距相同
C.数量差距以相同的比例变化
D.没有绝对零点
E.在一个变量上对事物进行分类

11、企业设置培训课应体现的基本原则不包括（）。
A.要符合企业学员的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应符合成年人的认知规律
D.应体现企业培训功能的基本目标

12、平衡记分卡的客户方面考评指标主要包括（）等。
A.客户获取度
B.客户满意度
C.客户保持度
D.市场份额
E.业务增长率

13、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

14、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本

15、员工的动态特征不包括（）。
A.员工学习
B.员工激励
C.员工自我保护机制
D.员工的成熟和发展

16、规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析报告

17、投射技术的特点包括（）。
A.人际互动性强
B.被测评者反应的自由性
C.测评目的的隐蔽性
D.内容的非结构性和开放性
E.用过去行为预测未来

18、人力资源需求预测的内容包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

【参考答案】
1C,D,E
2A,B,C,D,E
3A,B,D,E
4A,B
5B,C,D