2023年广东省一级人力资源管理师考试备考资料14

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1、根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
A.人员配置
B.人员招募
C.人员录用
D.人员甄选

2、人的发展特征包括（）。
A.<>A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性

3、以下不属于人力资源特点的是（）。
A.<>A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

4、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。
A.<>A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系

5、下列不属于法人机关的是（）。
A.<>A.意思机关
B.权力机关
C.执行机关
D.监察机关

6、心理测试的（）是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。
A.标准化 
B.信度
C.效度 
D.常模

7、心理测试的标准化包括（）。
A.相同的时间限制
B.相同的测试环境
C.测试题目相同或等值
D.相同的评分方法
E.相同类型的受测人员

8、管理者在培训结束后应该做的工作是（）．
A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B.维持培训机制．监控培训计划的进展
C.为受训者提供应用新技能的机会
D.评估受训者的工作业绩
E.经常进行正面强化

9、当企业采用（）时，宜采用日本企业管理模式。
A.廉价型竞争策略
B.独特型竞争策略
C.创新性产品竞争策略
D.高品质产品竞争策略

10、下列关于团队特点的表述正确的是（）。
A.团队绩效比个体成员绩效的总和大得多
B.团队的主要任务是完成团队的共同目标
C.团队成员具有相互依存性
D.团队成员共同承担责任
E.协调对于团队的运作必不可少

11、（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A.诊断法                              
B.满意度调查
C.薪酬成本比重计算                   
D.招聘结果调查
E.骨干员工流失率调查

12、员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

13、在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI

14、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A.1／2
B.2／3
C.3／4
D.4／5

15、产品、服务市场状况分析不包括（）。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
C.市场预测对劳动力供给的影响
D.市场状况对工资的影响

16、关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了（）等内容。
A.同工同酬
B.及时获得足额劳动报酬
C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
D.要求依法支付经济补偿
E.劳动者的减信和守法

17、属于强制性福利的是（）。
A.带薪休假
B.生育保险
C.教育福利
D.企业年金

18、有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（）。
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他置要的利益相关者的利益考在内

【参考答案】
1D
2A,C,E
3D
4D
5B