2023年陕西省一级人力资源管理师考试免费题库12

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1、组织的人力资源规划划分的两个层次是（）
A.数量规划和质量规划
B.总体规划和具体规划
C.配置规划和岗位规划
D.晋升规划和招聘规划

2、根据加里.德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）
A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

3、下列属于非经济报酬因素的有（）。
A.<>A.医疗保险
B.较高的社会地位
C.主管的鼓励和对成绩的肯定
D.养老金
E.良好的人际关系

4、组织所处的法律环境主要不涉及（）方面的问题。
A.<>A.组织的法定义务
B.组织的政治实力
C.员工的法定权利
D.法律对雇佣合同的规定

5、指导管理活动的重要依据是（）。
A.职业规划
B.人力资源规划
C.继任规划
D.培训开发规划

6、从员工的角度出发，可以对以下（）变量进行测量和分析
A.员工满意度
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价
D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向

7、从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。
A.<>A.2
B.3
C.4
D.5

8、在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中，（）是基础。
A.直接下级评价 
B.自我评价
C.直接主管评价 
D.同事评价

9、公文筐测试一般会放在（）。
A.第一个环节
B.核心环节
C.确认环节
D.最后环节

10、（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
A.劳动权保障问题
B.社会保障问题
C.劳动福利保障问题
D.劳动卫生安全保障问题

11、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A.预警能力
B.认知能力
C.传递能力
D.调节能力

12、培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发()系统的工作。
A.需求分析
B.规划
C.实施管理
D.评估反馈

13、WAl指标（）。
A.是具体的量化的
B.与能力相关
C.和业绩有一定关联
D.有职位层次之分

14、通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利保险
D.长期激励工资
E.短期激励工资

15、作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与
A.制定战略目标
B.战略执行与跟踪
C.战略评估与控制
D.对企业所处的内外部环境进行分析
E.确定使命、愿景、价值观和长期目标

16、下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是（）。
A.因公负伤保险
B.非因公负伤保险
C.医疗保险
D.养老保险
E.生育保险

17、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

18、平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。
A.客户指标
B.内部流程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标

【参考答案】
1B
2C
3B,C,E
4B
5B