2023年山西省二级人力资源管理师考试免费题库10

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1、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
A.心理测量
B.心理测验
C.物理测量
D.物理测验

2、选择风险型决策的前提包括（）。
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

3、管理技能开发的基本模式包括（）。
A.<>A.在职开发
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.决策模拟训练

4、在企业的组织设计中，应遵循的原则是（）。
A.<>A.目标、任务原则
B.分工协作原则
C.集权与分权相结合的原则
D.有效管理幅度原则
E.稳定性和适应性相结合的原则

5、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）。
A.<>A.耐着性子听领导说话
B.带一份小报看看
C.爱走神
D.能明白领导的心情

6、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A.领先原则
B.有效原则
C.总成本最低原则
D.持久原则

7、事业单位全面推行（）制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.长期聘用

8、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人翻悔

9、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。
A.接近想象
B.相似想象
C.对比想象
D.因果想象

10、（）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A.平等自愿
B.一次裁决
C.公平公正
D.二次裁决

11、有效解决技术性失业的方法有（）。[2015年5月三级真题]
A.强化职业培训
B.引进先进技术
C.普遍地实施职业技能开发
D.鼓励技术创新
E.推行积极劳动力市场政策

12、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A.具有全方位、多角度的特点
B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D.加强了管理者与组织员工的双向交流

13、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）
A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

14、收入差距的衡量指标是（）。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性

15、国外课程设计的基本模式包括（）。
A.肯普的教学设计程序
B.罗斯的教学设计程序
C.迪克和凯里的教学设计程序
D.加涅和布里格斯的教学设计程序
E.加利福尼亚大学的教学设计程序

16、测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
A.测评内容
B.测评目标
C.测评指标
D.测评标准
E.测评要求

17、以下属于劳动环境要素的是（）。
A.工时利用率
B.噪声危害程度
C.高温危害程度
D.粉尘危害程度
E.辐射热危害程度

【参考答案】
1A
2A,B,C,D,E
3A,B,E
4A,B,C,D,E
5A