2023年河北省一级人力资源管理师考试题库及答案2

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1、下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是（）
A.企业职位一有空缺随时进行填补
B.终身雇佣制
C.员工晋升速度快
D.采用以个人为基础的薪酬

2、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
A.职业
B.职务
C.职级
D.职等

3、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）
A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置

4、人力资源培训开发的评价（）。
A.是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试
B.最直接形式是通过目的比较来确定
C.最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定
D.对价值进行评价

5、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳,用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右。
A.2%
B.4%
C.6%
D.8%

6、保险人的职责有（）。
A.基金收缴
B.查验本单位的缴费记录
C.社会保险待遇的给付
D.建立健全社会保险的档案和个人账户
E.向被保险人提供社会保险方面的咨询服务

7、创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
A.<>A.创造不断学习的机会
B.促进学习者之间的探讨和对话
C.鼓励共同合作和团队学习
D.建立学习及学习共享系统
E.促使成员迈向共同愿景

8、突发事件处理包括（）。
A.<>A.突发事件处理的准备
B.突发事件确认
C.突发事件控制
D.突发事件评估
E.突发事件解决

9、国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。
A.<>A.比奈一西蒙智力量表
B.韦克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凯行为推理表
E.瑞文推理测试

10、下列各项属于编写公司简介原则的是（）。
A.<>A.感召性
B.真实性
C.详细性
D.全面性
E.可信性

11、心理测试的特点包括（）。
A.根据抽样原则制作测试材料
B.实施时需要标准化测试流程
C.需要常模作为个人评分的数据背景
D.用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征
E.通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

12、组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括（）。
A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息
B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息
C.同事愿意听取新的观点
D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径
E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能

13、“鼓励和支持他人在工作和生活中学习和成长”的行为范例体现的素质是（）。
A.诚实正直
B.学习能力
C.执行力
D.创新能力

14、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A.劳资冲突
B.重大的劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故

15、在薪资体系中运用成熟曲线（）。
A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

16、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）
A.企业家有钱
B.企业家可以做慈善事情
C.企业家有能力
D.企业家社会地位高

17、“精益求精”所包含的职业道德要求有（）。
A.提高技能
B.诚实守信
C.爱岗敬业
D.团结互助

18、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（）。
A.成果型协商
B.分配型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商

19、年薪通常包括（）和（）两部分。
A.基本收入
B.效益收入
C.股权
D.激励奖金
E.销售提成

【参考答案】
1B
2B
3B
4A
5C