2023年广东省一级人力资源管理师考试题库搜题14

2023-09-26 来源：希财猫

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1、西方发达国家对测量个别差异的手段和测评技术进行研究最早是在教育和（）
A.电子
B.工业
C.医疗
D.计算机

2、世界上最为重要的资源是（）
A.人力资源
B.自然资源
C.资本资源
D.信息资源

3、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
A.职业介绍机构
B.校园招募
C.人才交流会
D.猎头公司

4、下列有关雇佣合同描述正确的有（）。
A.<>A.雇佣合同可以看成是委托人和代理人之间的一种合同
B.大多数雇佣合同都是不完整和不明确的
C.所有雇佣合同都必须是完整和明确的
D.一位员工为了在当前和未来获得工资而答应为一个企业完成工作任务的这种协议可以被看成是一种雇佣合同
E.雇佣合同是委托人与企业之间的一种合同

5、表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。
A.期望
B.工具
C.效价
D.动机

6、下列属于绩效管理系统的组成要素的是（）。
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.工作分析

7、以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
A.<>A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

8、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
A.<>A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告

9、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法

10、组织职业生涯管理的角色可以是（）。
A.组织最高领导者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
E.直接上级、直接下级和同级

11、从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评

12、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束机制

13、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日

14、劳动争议协商属于权利的()
A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式

15、()属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分?为什么?

16、下列关于股票期权与期股的区别，说法正确的有（）。
A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.处理程序不同