2023年宁夏回族自治区一级人力资源管理师考试真题汇编9

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1、下列陈述中,正确的是（）。
A.法律和合同规定是增进雇主和雇员之间信任的最有效方法
B.法律保障和合同规定不能改变交易双方的成本
C.法律和合同会在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性
D.法律和合同保障会增强雇佣关系对未来的适用性

2、自愿性福利中，对员工而言，属于延期收入的是（）
A.企业年金
B.人寿保险
C.医疗保险
D.教育资助

3、工作评价中最早的也是最简单的系统是（）
A.工作重要性排序法
B.工资分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

4、常用的绩效考核方法包括（）
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分析法
E.关键事件法

5、企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括（）。
A.组织与管理系统方面的障碍
B.信息交流方面的障碍
C.对绩效考评认识方面的障碍
D.人员交流的障碍

6、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.<>A.0．1～0．3
B.0．2～0．3
C.0．2～0．4
D.0．2～0．5

7、人本管理原则包括（）。
A.<>A.人的管理第一
B.和谐的人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态

8、劳工问题具有的特征是（）。
A.<>A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
E.阶段性

9、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.<>A.劳动合同
B.专项协议
C.集体合同
D.集体协议

10、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

11、盖斯特教授认为．从计划的性质上看，人力资源管理具有（）的特点。
A.长期性 
B.战术性
C.预先性 
D.整合性
E.战略性

12、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的（）。
A.总体的功能分析
B.总体的结构分析
C.总体的方法分析
D.总体的信息分析

13、（ ）要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来发展过程的故事。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法

14、股票期权与期股的区别不包括（）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

15、内部业务流程指标主要不包括（）
A.评价企业创新能力的指标
B.评价企业生产经营绩效的指标
C.评价企业售后服务绩效指标
D.评价客户服务满意的成本指标

16、企业集团从各子公司选拔优秀人才进人集团公司工作属于（）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置

17、企业集团人力资本管理的特点有（）。
A.企业集团人力资本的整合与协调效应
B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之问的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.人力资本流向管理的多样化

18、福利对企业的作用，不包括（）。
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以成为企业吸引和保留人才的有效工具
C.员工福利起到提高员工工作效率的作用
D.保障员工的身心健康和家庭和睦
E.福利能够增加员工对企业的认同感

【参考答案】
1C
2A
3A
4A,B,C,D,E
5D