2023年重庆市二级人力资源管理师考试题库及答案10

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1、人岗匹配包括（）相匹配。
A.工作报酬与员工贡献
B.不同岗位之间
C.工作要求与员工素质
D.不同员工之间
E.工作权限与员工愿望

2、下面的职业守则中，正确的是（）
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置

3、对于劳动力的阐述，正确的有（）．
A.存在于劳动者身体中
B.是劳动权利和劳动义务主体
C.其形成需要大量投资
D.其形成具有长期性
E.其形成后是无法储存的

4、一个合理的工资结构应该包括（）。
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利

5、提取关键绩效指标的方法包括（）。
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法

6、诚信的内涵包括（）。
A.<>A.真实
B.信任
C.不欺骗对方
D.不欺骗自己

7、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类

8、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A.是一种改良式变革
B.是组织设计中的第二步工作
C.是企业最常用的组织结构变革方式
D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

9、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

10、360度考评法是基于（）的一种考评方法。
A.性格特征
B.胜任特征
C.外貌特征
D.品质特征

11、一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工
B.多数员工
C.少数员工
D.个别员工

12、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。[2010年5月二级、三级真题]
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应

13、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。[2012年5月四级真题]
A.数轴法
B.公式法
C.比较法
D.图解法
E.坐标法

14、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析

15、海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是（）。
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件

16、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。
A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
D.经常加班符合勤勉的要求

17、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（）。
A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

18、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
A.遵循因事设人的原则
B.遵循人岗匹配的原则
C.管理人员所拥有的权力受到严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

19、对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

【参考答案】
1A,B,C,D
2A,C,D
3A,B,C,D,E
4A,B
5B,C,E