2023年湖南省一级人力资源管理师考试题库搜题12

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1、信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是（）
A.r=(r真/r测)²
B.r=(r测/r真)²
C.r=(r真/r测-1)²
D.(1-r测/r真)²

2、被认为是“人力资本模型”的现代起源的是（）
A.舒尔茨发表《人力资本投资》的演讲
B.柏拉图《理想国》的出版
C.亚当.斯密《国富论》的出版
D.李斯特《人力资本》的发表

3、企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会

4、在（）情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C.其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能容易地获得其供给量的增加
D.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很小

5、根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是（）
A.工作态度指标
B.关键绩效指标
C.岗位职责指标
D.岗位胜任特征指标

6、现代西方工资决定理论有（）。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
E.人力资源理论

7、（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能买现的。
A.企业战略准备
B.企业发展战略
C.企业年度发展目标
D.企业发展条件

8、绩效不佳的原因可分为（）。
A.<>A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

9、迈克尔˙波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
A.<>A.新进入本行业者的威胁
B.产业内部现有公司的竞争
C.替代性产品或服务的威胁
D.购买者的谈判条件和实力
E.供应商的谈判条件和实力

10、组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。
A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

11、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A.职位配置
B.岗位能力模型
C.培训需求
D.薪酬管理

12、采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略 解答:P21

13、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场领先型

14、胜任特征（）。
A.可衡量
B.可以区别优秀和普通
C.强调对知识的掌握
D.无法在个体之间比较
E.不包括对组织的要求

15、下列影响培训成果转化的因素中，（）属于受训者培训能力方面的因素
A.自然遗忘
B.学习能力
C.培训动机
D.工作能力
E.自我效能

16、有效的员工培训体系包括（）。
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层

17、人力资本的概念包括（）。
A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

【参考答案】
1A
2A
3A
4A,B,C,D
5C