“人力资源管理师中级”是否为正式职称？

人力资源管理师中级究竟是不是一种职称？这个问题可以从职业资格等级划分的角度来解答。人力资源管理师中级是一种职称，需要在取得技师二级职业资格或职业技能等级后工作满3年后才可以申报。不过，人力资源管理师的职称不仅仅包括中级，还有助理级、副高级和高级工、高级技师。取得高级工三级职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称；取得高技师一级职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。因此，人力资源管理师可以通过不断升级职称等级，来逐步提升自己的职业能力，更好地适应市场需求。

那么，人力资源管理师证书本身有没有用呢？从国家政策来看，取得人力资源管理师证书的职工可以享受多种补贴和福利。例如，符合条件的职工最高可以领取2000元失业保险参保职工技能补贴；某些地区还会发放职业技能晋升补贴，比如长沙市发放的5000元、2000元奖励。此外，退休后取得人力资源管理师证书的职工还可以获得额外的补助等。除此之外，年轻人考取人力资源管理师证书也是进入人力资源行业的好敲门砖，而且对于已经从事人力资源行业的人员来说，考证可以提高专业能力，夯实基础，对于晋升、调整岗位和评定级别等都有促进作用。所以，人力资源管理师证书确实是有用的，对职工的职业发展和生活都有积极的影响。