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    2023年湖南省一级人力资源管理师考试备考资料12

    2023-09-18 来源:希财猫

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    1、一般来说,若考虑组织业绩目标,组织应该首先提升的员工是()。
    A.资历老的员工
    B.工作能力强的员工
    C.品德好的员工
    D.守纪律的员工

    2、人力资源规划是一种()的规划。
    A.短期性
    B.战略性
    C.静态性
    D.事务性

    3、胜任特征是潜在的、深层次的特征,即()。
    A.水面的冰山
    B.水中冰山
    C.水面上的冰山
    D.水面下的冰山

    4、关于劳动者的权利和义务在《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定中被提到了()等内容。
    A.同工同酬
    B.及时获得足额劳动报酬
    C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
    D.要求依法支付经济补偿
    E.劳动者的减信和守法

    5、劳动法律关系的构成要素不包括()。
    A.<>A.主体
    B.内容
    C.客体
    D.原则

    6、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
    A.<>A.长度
    B.宽度
    C.层次数目
    D.多重性

    7、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形式。
    A.<>A.目标方式
    B.确立联系
    C.构成联系
    D.联系方式

    8、技术等级标准包括()。
    A.<>A.应知
    B.应会
    C.工作实例
    D.工作实践
    E.工作理论

    9、平衡计分卡的四个方面是()。
    A.<>A.人才方面
    B.财务方面
    C.客户方面
    D.内部流程方面
    E.学习与成长方面

    10、内部招募的优点不包括()。
    A.<>A.费用高
    B.可能造成矛盾
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    11、下列关于胜任特征模型说法正确的有()。
    A.建立在合格标准的基础上
    B.包含了对所有职位的能力要求
    C.是一组结构化的胜任特征指标
    D.不要求和绩效有较高的相关性
    E.经过深入调查和统计分析而建立起来

    12、平衡计分卡的实质是()。
    A.实现战略和绩效的有机结合
    B.测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
    C.将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制
    D.对组织绩效进行管理

    13、人力资源战略是()。
    A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
    B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
    C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
    D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

    14、诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是()。
    A.绩效管理调查问卷
    B.绩效面谈
    C.绩效测评
    D.绩效效果评估

    15、价值计量和会计核算的主要特征是( )。
    A.如何把各成员企业的人力资本综合起来,作为企业集团总的人力资本
    B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析
    C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息
    D.如何合理地反映人力资本的利用率
    E.如何通过人力资本存量历史数据,分析企业总人力资本的结构比例变化趋势,与企业发展之间的关系

    【参考答案】
    1B
    2B
    3D
    4A,B,C,D,E
    5D

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