2023年山西省二级人力资源管理师考试考前冲刺试题10

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1、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）
A.测验时的可靠性或一致性　　
B.测试结果的可靠性或一致性　　
C.工作时的可靠性或一致性　　
D.工作以外时 间的可靠性或一致性

2、关于功能性收入分配的代表性理论主要有（）。
A.边际生产率理论
B.人力资本理论
C.谈判力量理论
D.卡尔多宏观经济模型

3、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会

4、（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A.<>A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品味分类

5、职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.<>A.1人
B.2人
C.3人
D.4人

6、（）不属于结果导向型考评方法。
A.<>A.成绩记录法
B.排列法
C.劳动定额法
D.短文法

7、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系

8、（）属于学习与成长方面的目标。
A.员工满意度
B.信息覆盖率
C.员工保持率
D.客户利率贡献率
E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

9、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.劳动关系
B.法律关系
C.劳动合同
D.双务关系

10、在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。
A.爱国主义
B.改革创新
C.八荣八耻
D.科学发展

11、确定型决策方法不包括（）。[2015年5月、2012年11月二级真题]
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩阵法
D.线性规划法

12、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。[2012年5月四级真题]
A.数轴法
B.公式法
C.比较法
D.图解法
E.坐标法

13、现代人力资源管理的基本测量技术包括()。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评参考

14、（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.重点调查
D.访谈调查

15、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资

16、企业薪酬管理与（）无关
A.企业的薪酬原则和策略
B.地区及行业的薪酬水平
C.企业的竞争力和支付能力
D.其他类型企业的内部薪酬管理

17、在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟

18、根据《公司法》《企业财务通则》等法律法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括（）。
A.弥补以前年度的净亏损
B.计算可供分配的利润
C.提取法定盈余公积金
D.提取任意盈余公积金
E.向投资者分配利润或股利

【参考答案】
1B
2A,C,D
3C
4D
5C