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[判断题]

职工未经正常审批手续自行休假,或者不服从分配、不按时到新岗位上班的,按旷工处理()

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更多“职工未经正常审批手续自行休假,或者不服从分配、不按时到新岗位上班的,按旷工处理()”相关的问题

第1题

现场人员休假应符合那些条件()

A.依据项目实际情况,在不影响工程正常施工的情况下可以申请或由项目负责人安排休假

B.需要离开现场休假的,需办理休假手续,经项目负责人及部门经理审批

C.固定两个月休假一次

D.休假未经批准擅自离开项目基地视为旷工

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第2题

所有类型的请、休假,均需履行请假手续,经公司审批同意后方可休假。未经批准即自行休假,一律按照旷工处理()
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第3题

未履行请休假手续并未经审批人批准,即擅自休假,或擅自超出原假期继续休假的,属于旷工()
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第4题

员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工,以下属于视同旷工的情况有()

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟,无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议,不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

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第5题

工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位的,具体指离岗()分钟为脱岗

A.5-10

B.5-20

C.5-30

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第6题

未履行请休假手续并未经审批人批准,晚于考勤开始时间到岗的(具体指在考勤开始时间后钟内到岗)()
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第7题

职工在上班时间离岗,又未办理请假手续的;无正当理由拒绝接受工作任务或不服从工作任务或不服从上级领导正常工作调动,在规定时间内拒不到岗的,视为旷工()
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第8题

请假人员必须至少提前填写《请假申请单》,经审批后方可按所请假别处理,未经同意、无故休假者、未及时办理请假手续,视为无效请假,将以旷工论处()

A.10分钟

B.20分钟

C.半天

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第9题

未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的即认定为旷工。其中当日不在岗时间()小时以内的,计为旷工 0.5 天

A.4

B.5

C.3

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第10题

有下列情况者,按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟,计旷工0.5天;连续超过钟,计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次(含)/天;采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗()
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第11题

员工请病假:职员因病或非因公负伤休假,须凭()、()或者()出具(),办理病假审批手续。
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