职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分是否享受年休假（）

A.0.5

B.1

C.3

A.工龄未满10年，当年累计病假达2个月的，不享受年休假

B.工龄满10年，病假达4个月的，不享受年休假

C.当年度新进公司且符合准假条件:本公司工作天数/365 *准假期限

D.当年度产假后续请事假的:（365一后续事假天数）/365 *准假期限

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

A.可休年休假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365）×全年应享受的年休假天数

B.年休假转正后可享受

C.年休假至次年3月31日有效

D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的