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人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)
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更多“人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。()”相关的问题
第1题
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多
第3题
A.它的本质特征是生产过剩，这种过剩是绝对的
B.它是因人口下降、生产上升而导致的生产过剩的危机
C.它产生的根源是生产社会化和资本主义私有制的矛盾
D.它是由于购买和销售的脱节而造成的危机
第5题
A.国家药物政策
B.基本药物制度
C.药品供应保障制度
D.短缺药品清单管理制度
第6题
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
第8题
A.一个以上(含下同)省份辖内所有分支机构通过身份识别系统(以下简称接口方式)和通过人民银行联网核查平台(以下简称非接口方式)均不能正常办理联网核查业务且恢复时间超过48小时。
B.突发公共卫生事件、社会安全事件造成可用人力资源短缺严重影响联网核查业务的正常办理。
C.客户身份识别系统或其节点出现故障影响个人客户身份识别业务的正常办理且业务恢复时间超过8小时。
D.客户身份识别系统或其节点出现故障影响个人客户身份识别业务的正常办理且业务恢复时间超过16小时。
第9题
A.在一个物质过剩的世界里，有人因物质短缺而死去，是因为他过于懒惰。
B.在一个物质过剩的世界里，有人因物质短缺而死去，是因为他过于愚蠢。
C.从道德和智力这两个层面而言，我们本来应该设计出一种分配制度，以便让每个社会成员都过上体面而有尊严的生活。
D.在一个物质过剩的世界里，有人因物质短缺而死去，是因为他在性格上有缺陷。
第10题
A.危机情境中主体的态度
B.危机影响的时空范围
C.危机发生的领域
D.危机发生和终结的速度
第11题
A.危机管理计划
B.危机管理大纲
C.危机管理报告
D.危机管理总结
