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简述制定人力资源战略规划的主要程序。

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发布时间：2023-02-09

更多“简述制定人力资源战略规划的主要程序。”相关的问题

第1题

简述人力资源规划的制定程序。

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第2题

本课程企业经营制定的规划中,不包括（)。

A.战略规划

B.市场开发规划

C.资金筹集规划

D.人力资源规划

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第3题

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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第4题

人力资源部经理职责包括（)。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第5题

下列关于人力资源规划的理解，正确的有（)。

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

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第6题

简述网络战略规划程序中的一般步骤。

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第7题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第8题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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第9题

长三角共同编制长三角机场群规划，加快研究制定《长三角民航协同发展战略规划》，主要目的不包括（)。

A.扩大乘客数量

B.改善运行环境

C.优化空域结构

D.扩大空域容量

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第10题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第11题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)

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