题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
A.企业环境分析
B.岗位环境分析
C.学校环境分析
D.家庭环境分析
答案
B
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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业环境分析
B.岗位环境分析
C.学校环境分析
D.家庭环境分析
答案
B
更多“（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。”相关的问题
第1题
A.项目经理管理正作包括产品的范围、进度、费用和质量，而PMO管理整体的风险、机会和所有项目的依赖关系
B.PMO是对项目经理进行指导的平台，两者追求相同的目标，受相同需求的驱动
C.项目经理控制赋予项目的资源，以最好地实现项目目标，而PMO对所有项目之间的共享组织资源进行优化使用
D.项目经理负责在项目约束条件下完成特定的项目目标，而PMO的工作目标包含组织级的观点
第2题
A.IFC是一个包含各种建设项目设计、施工、运营各个阶段所需要的全部信息的一种基于对象的、公开的标准文件交换格式
B.IFC是对某个指定项目以及项目阶段、某个特定项目成员、某个特定业务流程所需要交换的信息以及由该流程产生的信息的定义
C.IFC是对建筑资产从建成到退出使用整个过程中对环境影响的评估
D.IFC是一种在建筑的合作性设计施工和运营中基于公共标准和公共工作流程的开放资源的工作方式
第3题
A.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求，可以特定标明某个或者某几个特定的专利、商标、品牌或者供应商
B.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求，如果必须引用某一品牌或生产商才能准确清楚地说明采购项目的技术标准和要求，采购人、采购代理机构可以引用
C.在资格审查和评审过程中，可以对本地区或本行业以外的供应商采取更加苛刻的资格审查或者评审标准
D.非特定行政区域或者非特定行业的业绩可以作为加分条件或者中标、成交条件
第4题
A.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性
B.组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规律
C.组织行为学的研究方法中最主要的是观察法
D.组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度
第5题
A.贷款人可以在贷款的某个特定阶段对项目借款人实行追索
B.贷款人可以在贷款的一个规定的范围内对项目借款人实行追索
C.无论项目出现任何问题，贷款人均不能追索到项目借款人
D.有限追索的极端是"无追索"，即融资百分之百地依赖于项目的经济强度
第6题
A.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求，可以特定标明某个或者某几个特定的专利、商标、品牌或者供应商
B.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求，如果必须引用某一品牌或生产商才能准确清楚地说明采购项目的技术标准和要求，可以在引用某一品牌或生产商名称前加上“参照或相当于”字样
C.在资格审查和评审过程中，可以对本地区或本行业以外的供应商采取更加苛刻的资格审查或者评审标准
D.为了维护国家的安全利益，或者保证公共服务的质量和便利等，对于特定政府采购项目，可以依法设定供应商的所有制形式、组织形式或者所在地
第7题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第8题
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
第9题
下列关于算法的叙述，错误的是()。
A．算法是为解决一个特定的问题而采取的特定的有限的步骤
B．算法是用于求解某个特定问题的一些指令的集合
C．算法是从计算机的操作角度对解题过程的抽象，是程序的核心
D．算法是从如何组织处理操作对象的角度进行抽象
