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[单选题]

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第1题

指标体系建构的步骤包括()。

A.明确目标

B.设计结构

C.拟定标准

D.设定权重

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第2题

学校心理健康教育评价的评价方案有哪些内容()。

A.明确评价目的

B.设计指标体系

C.选择评价方法

D.拟订评价步骤

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第3题

绩效考核管理中的三级指标体系不包括()

A.岗位指标

B.员工指标

C.部门指标

D.总经理指标

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第4题

平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。()
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第5题

绩效管理的一般流程有()。

A.绩效计划与指标体系的构建

B.绩效管理的过程控制

C.绩效考核与评价

D.绩效反馈与面谈

E.绩效考核结果的应用

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第6题

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第7题

钢材的选择在钢结构设计中是首要环节,结构钢材的选用应遵循技术可靠、经济合理的原则。()
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第8题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第9题

在物流包装设计中需要考虑的因素中,()是首要因素。A.标志性B.装卸性C.作业性D.保护性

在物流包装设计中需要考虑的因素中,()是首要因素。

A.标志性

B.装卸性

C.作业性

D.保护性

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第10题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。()
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第11题

实施网络市场调研的首要步骤是()。

A.确定调研主题

B.确定调研对象

C.选择调研方法

D.预算调研经费

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