首页 > 外贸类考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下说法正确的是（）

A.入职未满半年者不能参加年度考核

B.入职满一年的正式员工（不含实习生），可以享受每年一次的健康体检

C.员工入职后公司就会为其缴纳五险一金

答案

查看答案

发布时间：2024-03-21

更多“以下说法正确的是（）”相关的问题

第1题

关于考核期以下说法正确的是（）

A.考核期分为月度考核期、季度考核期、半年考核期

B.半年考核期中本次考核期任职为3个月者，在本次考核期按3个月标准进行考核

C.月度考核期中当月入职的人员均参与当月的月度考核

D.季度考核中当季任职未满2个月者，并入下一考核期按照5个月标准进行考核

点击查看答案

第2题

属下列哪种情况的员工,当年不列入晋职、晋级范畴（）

A.入职未满半年的

B.出勤率低于 80%的

C.本年度受过一般违规以上处分的

D.以上三项都是

点击查看答案

第3题

原工作地点的认定正确的是（）

A．员工异地调遣前在调出单位连续工作半年或以上，以其调出单位所在地为原工作地点B．员工异地调遣前在调出单位连续工作不足半年，如调出单位的上一家单位连续工作满半年，则以调出单位的上一家单位为原工作地点；如调出单位的上一家单位连续工作也未满半年，则以调出单位和调出单位的上一家单位中连续工作时间较长单位所在地为原工作地点C．员工入职未满半年即发生调动的，以其应聘岗位所在地为原工作地点D．选项23

点击查看答案

第4题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

点击查看答案

第5题

关于二线资质管理指引中，任职年限标准说法正确的有（）

A.资深：任职高级≥半年

B.高级：任职中级≥1年

C.中级：任职初级≥3个月

D.初级：入职≥3个月

点击查看答案

第6题

“有你更佳”新春活动入职半年以下奖励多少钱（）

点击查看答案

第7题

以下哪项属于特殊人员入职（）

A.离职未满6个月

B.哺乳期（孩子截止到1岁）

C.异地调转后复职

D.怀孕

E.红黄线人员复职

点击查看答案

第8题

关于劳动合同说法错误的是（）

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

点击查看答案

第9题

关于流转资格以下说法正确的是（）

A．从原店东离职时间≥6个月且调转门店与原门店直线距离超过10公里B．同一人流转后须在职满半年才可以再次申请流转C．申请流转人员转入门店距离原门店直线距离5公里外，且转入门店一个顺延年内入职跨店东转入人员≤2人D．原店东办理完成离职手续且已完全解决历史纠纷并结清所有欠款，包括但不限于退单/退业绩/赔偿欠款、其余普通扣款或罚款、签署敬业限制协议的补偿金，社保赔偿，保障薪资等

点击查看答案

第10题

新入职未满15天的员工，不允许请事假（）

点击查看答案

第11题

当月缺勤3至5天发50%奖金，缺勤5天以上无奖金，新入职当月工作未满15日的不发奖金（）

点击查看答案