题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
高级及以下产品经理按照人事管理权限由哪级行聘任()。
A.总行
B.一级分行
C.规模较大的二级分行
D.各级行
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A.总行
B.一级分行
C.规模较大的二级分行
D.各级行
第3题
A.公司领导重大分工调整
B.研究决定物业总部各职能中心、各物业平台公司、物业专业公司助理总经理及以上人员的任免(聘任、解聘)、调动、奖惩等事项
C.研究确定物业公司后备干部选拔竞聘方案,确定物业公司后备干部
D.决定推荐到国资委、保利集团、股份公司等上级单位授予荣誉表彰的单位或进行表彰的候选人员,决定物业公司层级表彰单位及人员
第4题
A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决定权。
第8题
A.7天
B.10天
C.15天
D.1个月
第9题
A.对金融机构处二十万元以上五十万元以下罚款
B.对金融机构处五十万元以上五百万元以下罚款
C.对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接负责人员,处以一万元以上五万元以下罚款
D.对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接负责人员,处以五万元以上五十万元以下罚
第10题
A.免职
B.撤职
C.调整岗位
D.按照干部管理权限,由上一层级的分管领导对相关责任人进行安全约谈
第11题
A.违反保密规定,泄露有关信息的
B.故意提供虚假材料的
C.拒绝、阻碍反洗钱检查的
D.未按照规定对职工进行反洗钱培训的