题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪种行为是靠训练后的惩罚刺激物所维系？（）
A．每每摸烫的水壶，手被烫到以后，每每很少去摸热水壶
B．朗朗跳进水池里被水呛以后再也不跳水池了
C．红红写错了字妈妈大声斥责了他以后很少写错字了
D．以上都是
答案
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（请给出正确答案）
A．每每摸烫的水壶，手被烫到以后，每每很少去摸热水壶
B．朗朗跳进水池里被水呛以后再也不跳水池了
C．红红写错了字妈妈大声斥责了他以后很少写错字了
D．以上都是
答案
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第4题
A.沟通是为了消除营销人员获得惩罚后的不良心理反应
B.惩罚机制的理念是使营销人员保持对制度的警醒
C.惩罚营销人员后再对其进行培训是为了避免“不教而杀”现象的发生
D.客户对公司服务不满有可能不仅是营销人员的问题，也有可能是领导的命令下达不明确
第6题
微软的时间管理制度
微软的时间管理制度又称为“工作任意小时”责任管理制度，与传统的从早上九点到下午五点的化点时间相比，微软允许员工自由安排工作时间。这也是微软“聚庭式办公”观点的一个表现微软在大多数情况下没有对工作小时数的设定,这种责任管理方式靠的是公司对员工的信任、员工对公司所负的责任和每个人对成功的渴望。微软一方面把握住了优秀人才渴望获得认可的心理;另一方面通过为每位员工制定“年度目标”来达到约束员工的作用。假如员工的目标达到了,那么将得到丰厚的奖励，如果做不到，惩罚也是严厉的,甚至有可能失去工作。所以，在微软,每个员工心里都绷着一根弦:对自己工作的把握。微软的“工作任意小时”是让员工在状态最佳的时候工作，提高了工作效率。
阅读完本案例后，请回答以下问题:
(1)企业的社会责任包括哪些内容？
(2)根据微软的时间管理制度来阐述责任制度设计。
第7题
A.诚信奖励机制
B.诚信惩罚机制
C.失信奖励机制
D.失信惩罚机制
第8题
A.为了达到均匀和彻底的消毒,清洁、消毒要求均匀和彻底地覆盖所有的物体表面
B.消毒抹布/湿巾擦过物体表面后,物体表面湿度维持得越长越好
C.选择湿巾不必考虑被消毒物体表面的面积
D.为了达到消毒标准,督导人员有权惩罚保洁人员
