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[主观题]

曾有两个案例：其一，某公司向伊朗出口了200吨肉鸭，货物刚运抵伊朗海关，即被打回票。原因是鸭子的

屠宰方法不符合伊斯兰教教规，必须退货，于是，肉鸭不得不"出口转内销";其二，某钟表公司为中东市场开发了具有独特功能的手表，即无论在世界任何地方，都能将时间转换成穆斯林时间，并在应做褥告的时刻自动提醒戴表的人，表上一根"指南针"始终指向麦加。手表一投放市场，大获全胜。请从营销学角度分析：1、该两案例失败与成功的原因是什么？2、你从中得到什么启示？

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发布时间：2021-07-22

更多“曾有两个案例：其一，某公司向伊朗出口了200吨肉鸭，货物刚运抵伊朗海关，即被打回票。原因是鸭子的”相关的问题

第1题

我某公司对外出口，原报价每件25美元CIFC 2%香港，现香港客商要求将价格改报为CIFC 5%，向我方改报

的价格是()。

A．25.79美元

B．24.5美元

C．25美元

D．24美元

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第2题

根据所述案例，选择回答下列 76～80 题：广东中山日华电子有限公司（572124xxxx）向越南某公司出口5000台抽油烟机，该批货物运抵中山海关监管现场后，向该海关录入出口货物报关单电子数据，并办理了相关转关手续，转关至广州黄浦口岸装运出境。日华电子有限公司在规定的期限内向银行提交了整套货运单据，收取了外汇，并办理了外汇核销手续。上述货物出口后，其中100台因在装运过程中粗鲁装卸造成损坏，被越南公司拒收，双方经过协商达成一致意见，越南的公司将质量不合格的100抽油烟机退回，日华公司免费补偿100台同品牌、同规格的货物。第 76 题该批货物从中山运至广州黄浦口岸，在广州黄浦海关监管下装运出境，其转关运输采用的是：

A.提前报关方式

B.直转方式

C.中转方式

D.直通方式

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第3题

我某公司向韩国出口一批大豆，双方签订的合同中规定：数量2 000公吨，单价150美元公吨，允许1

0%的数量增减。对方如期开来了信用证，证中规定：总金额300 000美元，数量2 000公吨。我方未要求改证，直接发货2 100公吨。请问我方是否能安全收汇？为什么？（本题4分）

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第4题

我国某公司向德国出口一批机床,每台单价600欧元,当时汇率为:EUR1=CNY8.0980,结汇时汇率为:EUR1=C

NY8.0890。问:(1)此计价法是本币计价法吗？(2)此计价法对哪一方有利？为什么？(3)出口商的最终收益比以前多了,还是少了？具体金额是多少？

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第5题

某个投保了财产一切险的被保险人向保险人报案，称其一个电气控制柜因意外事故受损，更换相关零部件的费用为RMB5万元，修理人工费为2万元。保险人到场查勘后，发现该控制柜确实受损，但未发现任何外力作用的痕迹，被保险人也无法证明系外力作用的结果。则保险人处理本案的正确方式为()

A.赔偿5万元

B.赔偿2万元

C.赔偿7万元

D.拒赔

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第6题

我国某公司向德国出口一批精致的工艺美术品，装于一个20英尺的集装箱，货物投保了中国人民保险公司海洋运输货物保险条款中的一切险，并加保战争险、罢工险。根据保险条款的规定，保险人对货物（）的损失不承担赔偿责任。

A.在海上遭遇海盗袭击受损

B.在收货人仓库中因火灾受损

C.在海上遇台风和暴雨淋湿受损

D.在卸货时从吊杆上脱落坠地受损

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第7题

某人身意外伤害保单的被保险人，在保险期内的某日下楼时不慎摔倒，致使右手上臂肌肉破裂。由于伤口感染，导致右肩关节结核扩散至颅内及肾，送医院治疗两个月后无效死亡。事后，保险人经过调查发现，该被保险人曾有结核病史，并且曾经动过手术，体内存留有结核杆菌。此案例中被保险人死亡的近因应该是()。

A.意外摔伤

B.伤口感染

C.体内存留的结核杆菌

D.结核扩散

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第8题

由水塔向车间供水，水塔水位不变。送水管径为50mm,管路总长为I,水塔水面与送水管出口间的垂直距

离为H,流量为qv。因用水量增加50%，需对管路进行改装。有如下不同建议:

(1)将管路换为内径75mm的管子;

(2)在原管路上并联一长1/2、内径为50mm的管子，其一端接到原管线中点;

(3)增加一根与原管子平行的长为1、内径为25mm的管;

(4)增加一根与原管子平行的长为1、内径为50mm的管;

试对这些建议作出评价，是否可用？ (假设在各种情况下摩擦系数变化不大，局部阻力可以忽略)

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第9题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

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第10题

●某公司从甲地向丁地运送物资，运送过程中先后需要经过乙、丙两个中转站，其中乙中转站可以选择乙1

和乙2两个可选地点；丙中转站可以选择丙1、丙2和丙3三个可选地点。各相邻两地之间的距离如表所示，则甲地到丁地之间的最短距离为 (66)。

●某公司从甲地向丁地运送物资，运送过程中先后需要经过乙、丙两个中转站，其中乙中转站可以选择乙1和乙2