平衡计分卡中的“平衡”是指在哪几个方面间保持平衡?...

第1题

下列哪几个选项属于课程中绩效指标的设计方法（）

A.平衡计分卡法

B.关键绩效领域分析法

C.岗位职责提取法

D.战略分解法

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第2题

平衡计分卡法是平衡记分卡(BSC)是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面管理组织绩效的手法。()

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第3题

平衡计分卡的内容包括()四个方面。

A.财务

B.客户

C.内部业务流程

D.学习和成长

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第4题

以下哪个方面不属于平衡计分卡内容（)。

A.财务

B.目标

C.顾客

D.运营

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第5题

平衡计分卡将企业的绩效指标分为()。

A.财务方面

B.顾客方面

C.内部过程方面

D.外部过程方面

E.成长和学习方面

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第6题

平衡计分卡（BAC)是一种基于战略管理的业绩考评工具。从（)四个方面形成一套完整的绩效指标评价体系。

A.资金、资源、流程、人员

B.领导层、目标层、方案层、行为层

C.财务、客户、内部运营、学习和成长

D.业务目标、组织资源、项目组合管理、单项目管理

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第7题

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

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第8题

在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)

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第9题

平衡计分卡中评价指标的设置使管理者仅仅关注几个最关键的指标，减轻了管理者处理信息的负担，提高了管理效率，因此，平衡计分卡指标不存在缺陷（）

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第10题

平衡记分卡由哪几个方面构成（).

A.财务指标

B.内部指标

C.顾客指标

D.创新和学习指标

E.环境指标

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平衡计分卡中的“平衡”是指在哪几个方面间保持平衡？