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[主观题]

绩效考核的工具是（)A．指标B．图表C．表格D．平衡计分卡

绩效考核的工具是()

A．指标

B．图表

C．表格

D．平衡计分卡

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发布时间：2021-04-26

更多“绩效考核的工具是（)A．指标B．图表C．表格D．平衡计分卡”相关的问题

第1题

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的（)A．绩效契约B．绩效计划C．绩效目标D．绩效评价指标

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()

A．绩效契约

B．绩效计划

C．绩效目标

D．绩效评价指标

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第2题

（)是指实现绩效指标和达到标准

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第3题

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。A.绩效考核B.绩效反馈C.战略分解D.过程控制

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.战略分解

D.过程控制

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第4题

在一次绩效考核中，某公司外贸部主管与审单员就审单的正确性和效率方面发生争吵。审单员认为审单的工作量太大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（)

A.关键指标设计不合理

B.绩效计划执行中缺少沟通

C.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少

D.绩效面谈不合理

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第5题

下列关于以区域管理为主的总分行型组织架构的表述正确的有（）

A．总行、分行、支行设立若干履行指定职责的职能部门，行使相应的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权

B．这种组织架构的缺点是各层级职能部门自成体系，横向信息沟通难度较大

C．这种组织架构的优点是各职能部门对外部环境变化反应比较灵敏

D．总行、分行、支行等各级机构形成垂直管理体系

E．以分行为利润中心，总行向分行下达各项业务指标和利润指标，分行再分解到各辖属支行

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第6题

验证效果检查措施实施后，验证衡量指标是否得到明显的改善使用的图表工具（）

A.统计表、控制图、直方图

B.甘特图、控制图、直方图

C.散布图、流程图、对标图

D.甘特图、流程图、对标图

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第7题

（)最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。

A.360度绩效反馈

B.目标管理MBO

C.关键绩效指标KPI

D.平衡积分卡BSC

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第8题

根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》，一级分行风险管理部主要负责()。

根据《中国农业银行全面风险管理体系建设纲要》，一级分行风险管理部主要负责（)。

A.组织开展资产分类、减值工作，审查和批复权限内资产分类

B.拟定并监督执行限额方案和组合管理方案;牵头管理辖内市场风险;监控辖内关键操作风险点和操作风险关键指标，维护损失数据库

C.培训和管理辖内风险经理队伍;检查、分析和评价分行相关部门和下级行的风险管理状况，组织实施风险管理工作绩效考核

D.承担风险管理委员会办公室工作

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第9题

绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

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第10题

绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

绩效考核的主要目的是()

A.绩效改善与提高

B.发奖金

C.淘汰劣等员工

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