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[单选题]

以下哪项不符合考勤休假原则()

A.员工A年休假前将近期工作交接给同事

B.员工B感觉心情不畅,连续请三次1天病假

C.员工C因住院,提交病历等材料后请病假一周

D.员工D提交孩子出生证明等材料后请产假6个月

答案
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更多“以下哪项不符合考勤休假原则()”相关的问题

第1题

以下哪些考勤规定是对的()
A.必须本人面部识别打卡,每天上下班各考勤1次B.当天非全天请假、出差、外出的,上班后离岗的可不用打卡,直接离开C.外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D.员工因患病需停止工作治疗的,连续3天(含)以内的须提供公立医院休假诊断证明(盖公章)收费单据等;超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明(盖公章)或住院证明、收费单据等
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第2题

根据世纪金源集团考勤与假期规定,员工请假应事前履行请假手续,各类假期相加连续休假时间不得超过()天

A.10

B.15

C.20

D.25

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第3题

员工因公外出、请休假等应按照考勤办法提前完善审批手续,如遇特殊情况不能事前完成审批手续的,应第一时间电话告知上一级负责人,且事后应及时(原则上48小时内)履行审批手续()
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第4题

《考勤与假期管理办法》中,关于病假:员工申请病假应提供__级以上医院的诊断证明、医生建议休假证明及相关资料()

A.县/区级

B.市级

C.社区/街道级

D.省级

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第5题

员工不能无故申请事假,倘若有特殊原因需请事假,至少提前1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请,阐明原因,审批通过以后方可休假,否则视为旷工()
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第6题

以下哪些方式可处理考勤异常()

A.调休假

B.年假

C.签卡

D.事假

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第7题

使用内部人才市场平台时,用人单位的主要职责包括:()。

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要,通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题,善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构,提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗,人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出,对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

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第8题

关于考勤名词说明以下哪项有误()

A.迟到:超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为迟到

B.早退:未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为早退

C.旷工:未提前请假或请假、外出公干未获批准,工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位,视为旷工

D.忘打卡:员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡,上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的

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第9题

团队管理人员哪项行为不符合生态底线制度的要求?()

A.积极落实公司休息休假制度,充分保证团队伙伴休息权利

B.经公司审批后带团队外出考察、向优秀同行学习

C.明知团队伙伴做私单,还为其掩护、包庇

D.要求团队伙伴合作真诚担当,不提供虚假信息

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第10题

以下哪项不符合库房7S标准()

A.库房整洁,无人时锁门,非本科室人员不得入内

B.无菌物品与非无菌物品分类放置

C.物品存放架最底层离地面20-25cm,最高层离天花板≥10cm,离墙面≥5cm,每垛间距离≥10cm

D.库存材料不宜过多,物品按有效期顺序排列,遵守先进先出原则,无过期物品

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第11题

病假休假期限按日历天数连续计算,遇有公休日、节假日不顺延。(出自:《考勤管理办法》)()
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