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[单选题]

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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发布时间：2022-07-15

更多“与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。”相关的问题

第1题

精益管理能够将低成本战略和差别化战略的要素结合在一起。A．正确B．错误

精益管理能够将低成本战略和差别化战略的要素结合在一起。

A．正确

B．错误

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第2题

按照波特的（），要求坚决建立起大规模的高效生产设施，利用经验曲线全力以赴降低成本，尽量压缩各项管理费用。

A.总成本领先战略

B.产品差别化战略

C.重点集中战略

D.低成本战略

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第3题

物流战略方案，按具体竞争方式划分，包括低成本战略、（）等。

A.折中策略

B.品牌战略

C.营销战略

D.联合战略

E.高服务战略

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第4题

物流战略方案,按具体竞争方式划分,包括低成本战略（）。

A.折中策略

B.品牌战略

C.营销战略

D.联合战略

E.高服务战略

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第5题

物流战略方案，按具体竞争方式划分，包括低成本战略、高服务战略、（）等。

A.折中策略

B.品牌战略

C.营销战略

D.联合战略

E.竞争策略

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第6题

对于每个特定的公司，其最佳战略也就必然能反映公司所处的独特态势。但从总体上看，可归纳出具有内部一致性的______战略(既可分别使用也可以结合使用)。

A.客户忠诚

B.总成本领先

C.低成本扩展

D.标新立异

E.独特性

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第7题

标新立异战略（歧异战略)利用客户对晶牌的忠诚以及由此产生对价格的敏感性下降使公司得以避开竞争

标新立异战略(歧异战略)利用客户对晶牌的忠诚以及由此产生对价格的敏感性下降使公司得以避开竞争。它也可使利润增加却不必追求低成本。()

A．正确

B．错误

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第8题

实施总成本领先战略必须具备的基本技能和资源包括：()。

A.持续的投资和良好的融资能力

B.低成本的分销系统

C.规模化的生产设施与制造能力

D.相对的市场垄断能力

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第9题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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第10题

（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

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第11题

人力资源战略制定的分析性方法是以（)为焦点。

A.问题

B.参与者

C.组织

D.顾客

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