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[多选题]

劳动争议的主体包括（)。

A.劳动局

B.用人单位

C.劳动者

D.法院

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发布时间：2022-09-22

更多“劳动争议的主体包括()。”相关的问题

第1题

有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是（)

A.各级工会

B.有关社会组织

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.县级以上各级人民政府劳动行政部门

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第2题

劳动争议的范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第3题

劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、()和政府指定的经济综合管理部门的代表。

劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、（)和政府指定的经济综合管理部门的代表。

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第4题

劳动争议的诉讼机构是（)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.地区检察院

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第5题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第6题

2017年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2017年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

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第7题

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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第8题

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第9题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第10题

劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院？（)

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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第11题

根据我国有关法规规定，职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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