题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。
A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
答案
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（请给出正确答案）
A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
答案
更多“()试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。”相关的问题
第1题
A.可以同时提高一种产品的质量和价格而不改变产品的竞争地位。
B.对于消费者人群中特定的部分来讲，一些产品系列价格较高的品牌比低价品牌更受青睐。
C.竞争性的产品常常试图吸引消费者人群中的不同部分。
D.消费者对一种产品质量的了解来自于这种产品的实际质量。
第4题
A.以经营指标为主，较少涉及软性竞争力指标
B.以绝对指标为主，未能采用评估企业所处地位的排名指标
C.指标逻辑不清，简单拼凑，存在漏项
D.一流企业指标体系未能层层分解，未能转化为不同层级协同指标
E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系
第10题
A.通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标 实现程度
B.通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
D.通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
