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[判断题]

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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发布时间：2022-10-12

更多“人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()”相关的问题

第1题

根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。

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第2题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

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第3题

卡特尔16种人格因素测属于（)，被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。

A.难度测验

B.标准化测验

C.常模测验

D.稳定性测验

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第4题

今天的心理学家认为儿童时代是人生中一个单独的驿站，并且只能以它自身的方式去理解，他们想知道为什么这么长时间以来，西方国家荒谬地把儿童看作是小的、未充分社会化的成年人。然而，大多数心理学家把那些70岁到90岁的老年人看作是好像刚开始出现白发和有额外的闲暇时间的35岁人。但是老年人与儿童一样与年轻的成年人和中年人大相径庭，这一事实已被现代社会与经济生活体制所证实。因此，确实应该承认对老年人独特的心理进行的研究是必不可少的。下面哪一原理，如果正确的话，最能强有力地支持上述论断？

A.当现行心理学实践与人们的传统态度相抵触时，那些传统的态度应该改变，以使它们能与现行的心理学实践相一致。

B.当两组人以这种方式相互联系，即第二组中的任一成员都必须曾是第一组的成员，那么第一组人不应该被简单地认为是第二组成员的脱离分子。

C.当某一特定领域的大多数开业者用同一种方法来解决某一特定问题时，这种一致性就是所有类似的问题都应当以那种方法来解决的很好的见证。

D.当一个社会的经济生活以这种方式来组织，即两个明显不同时代的生活相互之间被认为是根本不同的，那么每个时代的生活都应以它自己独特的心理学方式来理解。

E.当心理学家认为用单一的心理学来研究两组年龄差距较大的人是不够的时，他们就应着手揭示两个不同年龄组成员之间的差异要比同一年龄组的不同成员之间的大。

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第5题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第6题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第7题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第8题

（)是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A.应用题

B.判断题

C.选择题

D.问答题

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第9题

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关（)能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第10题

以下哪项不属于神经心理学测评概念形成及推理的方法（)

A.积木测试

B.相似性测验(WAIS-3)说出每对词语的共同点

C.瑞文推理测验

D.计算推理

E.算术

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第11题

一般人总会这样认为，既然人工智能这门新兴学科是以模拟人的思维为目标，那么就应该深入地研究人思维的生理机制和心理机制。其实，这种看法很可能误导这门新兴学科。如果说飞机发明的最早灵感是来自于鸟的飞行原理的话，那么现代飞机从发明、设计、制造到不断改进，没有哪一项是基于对鸟的研究之上的。上述议论，最可能把人工智能的研究，比作以下哪项？

A.对鸟的飞行原理的研究。

B.对鸟的飞行的模拟。

C.对人思维的生理机制和心理机制的研究。

D.飞机的设计制造。

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