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[多选题]

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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发布时间：2022-09-07

更多“常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：()。”相关的问题

第1题

常用的采购绩效评估的指标包括（）。

A.排序法

B.时间绩效

C.重点控制法

D.采购效率（活动）指标

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第2题

通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第3题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第4题

在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第5题

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：（)。

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

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第6题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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第7题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第8题

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（)。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第9题

工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。（)

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第10题

教师评价的具体方法包括（)。

A.绩效考评法

B.教师档案袋评价法

C.课堂听课评价法

D.自我反思评价法

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第11题

在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（)。

A.要素图示法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.经验总结法

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