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[判断题]

各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施,允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道()

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更多“各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施,允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅…”相关的问题

第1题

关于发布广告,下列表述不正确的是()

A.广告是内部招募的常用方法之一

B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

C.发布迅速,一般一两天就能传达给外界

D.有宣传效果,可以展示单位实力

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第2题

物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。

A.企业内部招聘

B.就业机构招聘

C.劳动部门招聘

D.人力资源中心招聘

E.劳务市场招聘

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第3题

下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()

A.采购人员

B.销售人员

C.财务总监

D.行政人员

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第4题

招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用()采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。

A.财政性资金

B.非财政性资金

C.经营收入

D.捐赠收入

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第6题

实行专业技术职务岗位工资制的是()

A.教育、科研、卫生等事业单位

B.文化艺术表演团体等单位

C.银行金融等单位

D.地质、测绘、海洋及水产等事业单位

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第7题

为了能尽可能多地详细记录系统日志和提高Samba服务器的利用率,要求①对smb,conf日志文件的大小不
做限制;②对Samba服务器的共享目录磁盘空间也不做大小限制。请将smb.conf文件中(5)和(6)空缺处的配置填写完整,以完成这一管理要求。

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第8题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

在新一代机构管理应用中,各级机构应根据本机构业务量和岗位权限控制要求设置岗位,同一机构管理应用的岗位可设置多人,在不违反有关岗位不兼容要求的前提下,一人可设置多个岗位。()
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第10题

阅读以下应用程序说明和C程序,将C程序段中(1)~(7)空缺处的语句填写完整。【说明】 某超市集团为发展

阅读以下应用程序说明和C程序,将C程序段中(1)~(7)空缺处的语句填写完整。

【说明】

某超市集团为发展业务向社会公开招聘N个工种的工作人员,每个工种各有不同的编号(1至M)和计划招聘人数。每位应聘者需申报两个工种,并参加集团组织的考试。该集团公司将按应聘者的成绩从高分至低分的顺序进行排队录取。具体录取原则是:从高分到低分依次对每位应聘者先按其第一志愿录取;当不能按其第一志愿录取时,便将他的成绩扣去5分后,重新排队,并按其第二志愿录取。

以下C程序为输出各工种实际招聘的应聘人员,每个工种都保留一个录取者的有序队列。录取处理循环直至招聘额满或已对全部应聘者都作了录取处理后跳出。

C程序中,类型STU包含有应聘者的基本信息:编号、成绩、志愿、排队成绩和录取志愿号。数组 rzl)的每个元素对应一个工种,包含有计划招聘人数和已录取的人数。

【C程序】

include

define N 36

define EDMARK 5

typedef struct stu {

int no, total, z[2], sortm, zi;

struct stu *next;

} STU;

struct rznode {

int lmt, count;

STU *next;

} rz [N];

STU *head = NULL, *over = NULL;

int all

FILE *fp;

char dataf [ ] = "zp2008.dat" ;

print(STU *p)

{ for (;p!=NULL; p = p->next)

printf("%d(%d) \t" , p->no, p->total

}

insert(STU **p, STU *u)

{ STU *v, *q;

for (q = *p;q != NULL; v = q , (1) )

if (q-> sortm < u->sortm)

break;

if (q == *p)

(2);

else

(3);

u->next = q ;

}

main ()

{ int zn, i, no, total, zl, z2 ;

STU *p, *v, *q;

fp = fopen(dataf, "r" );

if (fp == NULL)

{ printf ("Can't open file %s.kn" ,dataf);

exit (0);

}

fscanf (fp, "%d" ,&zn);

for (all = 0, i = 1; i <= zn; i++)

{ fscanf (fp, "%d", &rz [ i ].lmt ;

rz[i].count = 0;

rz[i].next = NULL;

all +=(4);

}

for (;;)

{ if ((fscanf(fp, "%d%d%d%d" ,&no,&total,&zl,&z2)) != 4 )

break;

p = (STU *) malloc (sizeof (STU));

p->no = no;

p->total = p->sortm = total;

p->zi = 0;

p->z[0] = z1;

p->z[1] = z2;

(5);

}

fclose (fp);

for (;all && head != NULL;)

{ p = head;

head = head->next;

if (rz[p->z[p->zi]].count <(6))

{ rz[p->z[p->zi]].count ++;

insert(&rz[p->z[p->zi]].next,p);

all--;

continue;

}

if (p->zi >= 1 )

{ p->next = over;

ver = p;

continue;

}

p->sortm -= DEMARK;

(7);

insert(&head,p);

}

for (i = 1; i <= zn; i++ )

{ printf("%d:\n" ,i);

print(rz[i ].next);

printf(" \n");

}

printf("over:\n" );

print(head);

print(over);

printf(" \n");

}

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第11题

某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:(1)甲、乙两人各为哪种气质类型?简述这两种气质的优缺点。(2)甲、乙两人谁更适合该岗位?您认为他若在该岗位?您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短?

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