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[单选题]

小张和小王在同一个部门工作,但两人对工作计划的看法很不相同:小张认为“计划是没有用的,因为计划赶不上变化”,小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于下面关于两人的观点的说法正确的是()

A.小张的观点是对的

B.两人的看法都是片面的,都有一定的问题

C.两人的看法都是正确的

D.小王的观点是对的

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更多“小张和小王在同一个部门工作,但两人对工作计划的看法很不相同:小张认为“计划是没有用的,因为计划赶不上变化”,小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于下面关于两人的观点的说法正确的是()”相关的问题

第1题

小张和小王同为某外企生产计划部的员工。小张本科毕业后进入该企业工作,最近刚满15个月。小王在该外企工作已有三年多,此前在另一家企业工作两年。两人自参加工作以来均按国家规定参加了失业保险。近期该外企全球战略调整而大幅缩减在中国的业务,小张和小王不幸遭遇裁员。若两人均已进行失业登记,则小张和小王可以领取失业保险金的最长期限为(__)和(__)()

A.0个月;6个月

B.6个月;12个月

C.12个月;18个月

D.18个月;24个月

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第2题

某项工程,小王单独做需20天完成,小张单独做需30天完成。现在两人合做,但中间小王休息了4天,小张也
休息了若干天,最后该工程用16天时间完成。问小张休息了几天?()

A.4天

B.4.5天

C.5天

D.5.5天

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第3题

以下谁有资格报考北京公务员()

A.小王是36周岁的吉林人,本科毕业得到过国家大奖

B.小李在北京上学,今年是2021年本科应届毕业生

C.小张是北京户籍,本科毕业,现在在家待业

D.小吉是海南户口,大专没毕业,但工作经验丰富

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第4题

技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角,小王认为他是对的,小赵认为他是对的,在老班长的协调下,他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析,最后两人终于把此程序编写下来,以后也成为了朋友。那么小王和小张的冲突属于()。

A.不健康的冲突

B.过激冲突

C.人与人之间利益的冲突

D.建设性冲突

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第5题

你公司小王和小李在两个部门中做同样的工作,而且取得了绝对相同的工作绩效,但年终他们得到的上级评价截然不同,导致奖金出现差异,请问可以有什么解决方案?()

A.对两位主管进行培训,统一对评价标准的理解

B. 两位主管就结果再次进行沟通,各自进行调整

C. 奖金与工作绩效直接挂钩,上级评价仅作发展性参考

D. 多增加几名评价者,尽量减少单一评价者造成的误差

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第6题

当企业部门较多时可以按照部门进行审查,当企业人数较少的时候,可以采取按照()进行审查,计划中要考虑审查工作量(或者标准条款多少)来合理分配审查时间,不允许两人同时审核一个部门,尽量避免两人分别审查同一个部门。

A.条款

B.部门

C.企业人员身份

D.企业工作流程

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第7题

小张和小蒋对工作计划的看法完全不同,小张认为“计划是没有用的,因为计划赶不上变化”,小蒋则认为“任何工作都需要详细的计划”。关于这二人的观点,说法正确的是()。

A、小蒋的观点正确,只要是计划,就有用

B、小蒋和小张都正确,他们对计划有不同的看法

C、小张的说法正确,对于每天都有变化的工作来说,计划不起作用

D、他们两人的观点都是片面的

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第8题

小张和小王投资一只场外货币基金,小张在上周五申购,这周四赎回,小王在上周四申购,这周五赎回。假设期间除周末假日外,不涉及其他法定节假日,则两人享受该货币基金分红的天数相差()天

A.2

B.6

C.4

D.5

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第9题

客户资源维护都是每个销售各自维护各自的客户,近期由于小张要临时借调到总部去工作,他手上的客户资源需要暂时由小王来跟踪,由于小张是通过钉钉的外部联系人来管理客户资源,请问小张该怎么处理?()

A.小张可以跟上级领导交接工作,上级领导把工作再转移到小王手上

B.小张可以通过外部联系人的权限设置来添加共享人功能添加小王

C.小张可以通过与小王的消息框中的外部联系人共享功能添加小王

D.都不对

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第10题

护士小王平时工作表现好,对待患者热情,负责,多次获得了患者的感谢信。考虑到小张参加工作不久,待遇比较低,此时护士长应采取的激励类型为()

A.工作激励

B.薪酬激励

C.口头激励

D.荣誉激励

E.精神激励

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