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题目内容
（请给出正确答案）
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
答案
更多“将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。”相关的问题
第2题
A.背景始终是在所有图层的最下面
B.可以将背景转化为普通的图层，图层名称可以不变
C.背景转化为普通的图层后，可以执行图层所能执行的所有操作
D.背景不可以转化为普通的图层
第3题
A.成本最低
B.易于质量控制
C.易于衡量
D.易于监督@@@SXB@@@A.为WBS的工作单元分配代码
B.识别和分析项目可交付物
C.识别里程碑
D.确认工作分解的程度
第5题
样中约含0.1g铝， 先将试样溶解在含有5gNH4Cl的200mL水中,并且加几滴甲基红指示剂(甲基红在pH小于4时显红色，pH大于6时显黄色)。将溶液加热至沸腾，逐滴滴加1：1氨水至指示剂显黄色，得到Al(OH)3沉淀，持续煮沸几分钟后过滤，用热的2%的NH4NO3洗涤.过滤后将沉淀在1000~1100℃灼烧得到Al2O3问：
第6题
A.WBS需要考虑将不同的人员的工作分开
B.WBS中各项工作是为提供可交付成果服务的
C.可以按照系统子系统来逐层分解WBS
D.一个工作单元只能从属于某个上层单元
第9题
结构化分析(SA)方法是一种()。
A．自顶向下逐层分解的分析方法
B．自底向上逐层分解的分析方法
C．面向对象的分析方法
D．以上都不对
