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[单选题]

有关胜任力的解读，哪个是错误的（)

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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发布时间：2022-09-17

更多“ 有关胜任力的解读，哪个是错误的()”相关的问题

第1题

关于基于胜任力的面试评价技巧，下列表述错误的是（)。

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

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第2题

在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第3题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第5题

胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。（)

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第6题

构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)

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第7题

以下不属于专业人员胜任力要素的是（）

A.知识

B.敬业

C.技能

D.公正

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第8题

下列有关《老年患者围手术期管理北京协和医院专家共识》解读中，错误的是（)

A.决策：预后和长期影响、手术目标和方案、尊重患者及其家属意见

B.术中管理：确定麻醉策略、预防恶心呕吐、体温保护

C.术前评估与优化、药物管理、术前康复指导

D.术后随访：每日到患者家中进行恢复期跟踪记录

E.术后管理：疼痛管理、预防并发症、护理连续性

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第9题

好奇的、胜任的、互惠的内驱力引起内部动机。（)

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第10题

不属于核心胜任力框架内容的是（)

A.职业素养

B.沟通合作

C.病人照顾

D.营销策略

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第11题

现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。（)

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