更多“分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。”相关的问题
第1题
被广泛采用的考核方法是()。
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
点击查看答案
第2题
对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是()
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
点击查看答案
第3题
在评价前需要完善待评价职位的工作说明书,对职位的()等方面进行修改和完善。
点击查看答案
第4题
工作分析的最终产出是()。
A.职位评价
B.职位分析图
C.职位问卷调查表
D.职位说明书
点击查看答案
第5题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。
A.完成职位评价工作
B.编写职位说明书
C.建立职位等级结构
D.进行职位分析工作
点击查看答案
第6题
在工作分析的内容中,()包括:工作性质、职责、进行工作所需的各种资料、工作的物理环境、社会环境、与其他工作相联系的程度等与工作本身有关的信息。
A.职位说明
B.任职资格
C.绩效评价结果
D.绩效指标
点击查看答案
第7题
1923年,()标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
A.职位评价制度
B.职位评估制度
C.职位分类法
D.因素比较法
点击查看答案
第8题
()年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。
点击查看答案
第9题
工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,这结果为()
A.工作描述书
B.职位说明书
C.工作计划书
D.任职说明书
点击查看答案
第10题
工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,不属于这结果为()
A.工作描述书
B.职位说明书
C.工作计划书
D.任职说明书
点击查看答案
第11题
在工作分析的内容中,()的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。
点击查看答案