首页 > 计算机等级考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人才测评的主要对象是心理素质。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-06-14

更多“人才测评的主要对象是心理素质。()”相关的问题

第1题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

点击查看答案

第2题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

点击查看答案

第3题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

点击查看答案

第4题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

点击查看答案

第5题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

点击查看答案

第6题

人才测评有时候我们管它叫做人员测评。（)

点击查看答案

第7题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

点击查看答案

第8题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

点击查看答案

第9题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

点击查看答案

第10题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

点击查看答案

第11题

要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

人力资源管理师4级考试题型初级人力资源师是几级 2024上半年教师资格认定体检表职业怎么填教资面试准考证什么时候出贵州教师资格认定申请表干嘛用的 “人力资源管理师是职称还是技能”？来看一下权威解答高级人力资源师是几级 2024年教资笔试成绩4月12日起查询 2024上半年教资面试时间中学教师资格面试流程

下载APP

关注公众号

TOP