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[单选题]

计算机反病毒公司把被捕获并已经处理的病毒称为已知病毒,否则是未知病毒。到目前为止,杀毒软件对新病毒的防范滞后于病毒的出现,因为杀毒软件不能预先知道新病毒的情况。有人想研制主动防御新病毒的反病毒工具,这是不可能的,这就如同想要为一种未知的疾病制作特效药一样是异想天开。以下哪项如果为真,能够最大程度地削弱上述论证?

A.真正有创意的、技术上有突破的病毒通常是概念病毒,这类病毒一般破坏性不大。

B.99%的新病毒是模仿已知病毒编写的,它们的传播、感染、加载、破坏等行为的特点可以从已知病毒中获悉。

C.计算机病毒是人编写的,它们远比生物界的病毒简单。

D.反病毒公司每次宣称发现的新病毒,是人通过一定的方法判定出来的。

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更多“计算机反病毒公司把被捕获并已经处理的病毒称为已知病毒,否则是未知病毒。到目前为止,杀毒软件对”相关的问题

第1题

(53)用户每次打开Word程序编辑文档时,计算机都把文档传送到一台FTP服务器,因此可以怀疑Word程序
中已经被植入了

A)蠕虫病毒

B)特洛伊木马

C)FTP服务器

D)陷门

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第2题

关于病毒描述内容,下面正确的是哪一个()

A.因为电脑已经安装病毒对策软件了,所以绝对不会感染病毒的

B.当电脑感染病毒时,立刻拔掉网线,并迅速联系IT担当

C.计算机受到病毒感染时,因为已安装了杀毒软件可以自动清除病毒,所以不需要特别处理

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第3题

扫描仪是一种捕获图像,并将之转化为计算机可以显示、编辑、储存、打印的一种数字化()设备。

A.输入

B.输出

C.复印

D.图像处理

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第4题

计算机感染病毒的可能途径之一是()A.从键盘上输入数据B.随意运行外来的、未经反病毒软

计算机感染病毒的可能途径之一是()

A.从键盘上输入数据

B.随意运行外来的、未经反病毒软件严格审查的优盘上的软件

C.所使用的光盘表面不清洁

D.电源不稳定

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第5题

内蒙古电力公司信息网络及应川系统事故应急处理预案中关于公司信息系统病毒大规模爆发典型故障
:当局域网内有病毒大规模爆发时,网络管理员首先查看核心网络设备(),将()手动关闭,然后观察局域网能否正常运行,如能正常运行,则说明所有()已经被隔离。

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第6题

请认真阅读下列有关网络中计算机安全的说明信息,回答问题1至问题4。【说明】 “震荡波”病毒对网络中

请认真阅读下列有关网络中计算机安全的说明信息,回答问题1至问题4。

【说明】

“震荡波”病毒对网络中计算机系统的攻击方式是:以本地IP地址为基础,开辟128

个扫描线程,每个线程随机选取一个IP地址作为攻击目标,疯狂地试探连接目标主机的 445端口,试图造成Windows的缓冲区溢出错误。一旦攻击成功会导致对方机器感染此病毒并进行下一轮的传播。如果你发现连接在网络上的计算机遭到该病毒攻击,则应采用相应的处理。根据对入侵的处理对策及系统恢复过程请回答问题1至问题4。

为什么一般处理“震荡波”病毒时,首先要把被侵入的计算机系统从网络上断开?

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第7题

下列有关计算机病毒的说法中,错误的是()

A.电脑蓝屏也可能是计算机病毒造成的

B.正常运行的计算机,一旦用户运行某个程序,总会死机,则该电脑可能已感染病毒

C.如果U盘被病毒感染,一旦将U盘插入计算机,那么该计算机可能已经被感染

D.在防止计算机病毒时,“白名单法”比“黑名单法”更有效

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第8题

计算机科学家已经发现称为“阿里巴巴”和“四十大盗”的两种计算机病毒。这些病毒常常会侵入计算机系统文件中,阻碍计算机文件的正确储存。幸运的是,目前还没有证据证明这两种病毒能够完全删除计算机文件,所以,发现有这两种病毒的计算机用户不必担心自己的文件被清除掉。以上论证是错误的,因为它______。

A.用仅仅是对结论加以重述的证据来支持它的结论。

B.没有考虑这一事实:没被证明的因果关系,人们也可以假定这种关系的存在。

C.没有考虑这种可能性:即使尚未证明因果关系的存在,这种关系也是存在的。

D.并没有说明计算机病毒删除文件的技术机制。

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第9题

以下关于杀毒软件的描述中,错误的是()。

A.应当为计算机安装杀毒软件并及时更新病毒

B.安装杀毒软件可以有效防止蠕虫病毒

C.安装杀毒软件可以有效防正网站信息被篡改

D.服务器操作系统也需要安装杀毒考答案

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第10题

案例分析21几三年前,先科电子计算机公司通过公开招聘,录用了两名刚毕业的计算机专业的大学生张
强和李佳,公司人事经理决定让他们从事市场营销工作。从工作申请表和面谈过程反映的情况来看,张强和李佳虽然都愿意从事计算机推销工作,但两人之间存在明显的个性差异。张强很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而李佳则是内倾性格,爱思考、不愿与别人多说话、喜欢独处。一年之后,张强已完全适应了销售工作,得心应手,成绩出色,工作局面已经打开,并被提升为部门副经理。李佳表现则很一般,虽然能完成上级交给的任务,但缺乏主动性和积极性。又过了一段时间,李佳找人事主管谈话,说他不想再干下去,准备辞职,至于为什么要辞职,他也说不清原因,但有一点很清楚:他对营销工作早已不感兴趣了。人事主管私下里作了一番了解,得知李佳钻研精神很强,善于搞发明创造。据说他高中时还获得过科技发明奖,至今他还仍保持有这种创造的冲动。人事主管与公司总经理作了一番商谈,然后把李佳单独请到自己家里吃饭,与他进行了交谈,后决定调李佳到公司研究开发部工作。在李佳调到研究开发部后不到一年,他的两项发明就为公司创利达二十多万元。问题:1.为什么张强能适应销售性工作,但李佳就不能?2.如果你是公司管理者,你如何解决李佳提出辞职的问题?3.从这一案例中,你能得到什么启示?

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