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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

答案

是

发布时间：2023-03-26

更多“公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）”相关的问题

第1题

关于年假，以下说法错误的是（）

A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

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第2题

以下关于带薪年休假的说法错误的是（）

A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B.本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完

C.当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D.张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

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第3题

一位2017届大学生于2017年7月15日入职，请问这位学生在敏实当年可以享受（）天补充年休假

A.0天

B.2天

C.2.5天

D.5天

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第4题

以下关于年假说法正确的有（）

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第5题

员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假（)。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第6题

广西公司年休假、探亲假入职满几年可以休（）

A.年休假入职满1年，探亲假员工转正后满1年

B.年休假入职满2年，探亲假员工转正后满1年

C.年休假入职满1年，探亲假入职满1年

D.年休假入职后可休，探亲入职满1年

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第7题

以下说法中错误的是（）

A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除

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第8题

小D入职公司后领取了结婚证，下列对于公司婚假描述正确的是（）

A.小D不可享受婚假

B.凭有效的结婚证明书可申请3天法定婚假

C.提前5天书面申请报部门负责人及人力资源部审批

D.婚假必须在批准后的一个月之内执行

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第9题

员工在职期间结婚的，婚假可以在领取结婚证的一年后休。（分值:）（）

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第10题

甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

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